今年以来，故城县为加强扶贫干部队伍建设，尤其是为确保帮扶责任人发挥作用，采取制度化、规范化、常态化、精准化四项举措，建强帮扶责任人队伍，切实提高贫困群众满意度。
制度化。该县印发专门通知，明确帮扶责任人选派三项基本制度。一是领导干部带头制度。县委、县政府专门印发通知，优先选派县级领导干部结对帮扶贫困村联系点贫困户，县级领导干部分包2户以上贫困户。二是坚决调整制度。对因大病、退休、调离原单位等情形造成不能承担帮扶责任的；机关干部帮扶贫困户、脱贫户5户(不含)以上的，由派出单位及时协调本单位其他人员按照“一人包多户”方式帮扶贫困户。三是就近帮扶制度。对因驻村工作队轮换调整或1名帮扶责任人帮扶的贫困户跨乡镇且较远，帮扶工作不能正常进行的，及时进行对调调整。
规范化。该县着力促进帮扶责任人帮扶工作规范化。一是制定管理办法。印发了《故城县贫困户帮扶责任人管理办法》，重点对帮扶责任人的选派、职责、管理、考核、保障进行明确。帮扶责任人日常管理，以派出单位为主，县委组织部负责督导检查。二是建立了调整召回制度。对确因大病、退休、调离原单位等情形，需要调整的，由派出单位书面报县委组织部审批，县委组织部每季度统一调整更新一次(贫困户每季度动态调整1次)。
常态化。该县把帮扶责任人帮扶工作常态化。一是走访常态化。县委组织部印发通知，要求各级帮扶责任人根据农时和贫困户实际需要，每月至少走访2次以上。帮扶责任人按照“两人一组、自由结合”的方式，到贫困户、脱贫户家中开展入户走访行动，入户走访行动要留好影像资料，及时规范填写《结对帮扶记录本》，悬挂“结对帮扶公示牌”。二是督导常态化。组成专项督查组到乡镇、村进行督导检查，确保落实到位。县委组织部将继续安排大督查、随机暗访等方式加强督导，确保帮扶责任人工作开展真实有效。
精准化。该县把帮扶责任人管理工作精细化。一是培训内容精准化。组织开展由县、乡、村三级干部参加的精准扶贫万人大培训，参训干部职工和群众代表20000余人。聘请省市县专家领导，组织县直18个责任部门“一把手”就扶贫脱贫政策、思路、方法进行授课。印发通知，组织各县直(中省直)部门、各乡镇对本单位选派的帮扶责任人进行集中培训，进一步明确帮扶对象、帮扶职责，培训帮扶政策、帮扶方法，全面提升扶贫干部政策业务素质，为实现精准帮扶夯实基础。二是检验考核精准化。县驻村干部管理办公室辑印《故城县精准扶贫主题培训授课讲稿汇编》，作为应知应会内容，分发给驻村工作成员和帮扶责任人。通过月测评机制，定期组织帮扶责任人参加应知应会考试，考试结果作为个人年度考核的重要参考，考试成绩不合格的全县通报，参加全县“补习班”学习，直至掌握政策要求。(沈晓明、王成龙)
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