近来，衡水市故城县抓住“扶贫干部素质提升”这一关键因素，通过举办两次擂台赛，打出以赛促改、以赛促学、以赛促干“组合拳”，力促全县扶贫干部跨过动力不足、能力不足、合力不足“三道关”，使扶贫脱贫工作呈现新局面。
摆开大擂台，激发比学赶超的内生动力。为激发全县各级干部扶贫脱贫的责任感和使命感，该县在省市率先举办了第一次打赢脱贫攻坚战履行主体责任擂台赛。13个乡镇、76个中省直部门主要负责同志代表单位参赛，采取“亮点工作展播+一把手发言竞演”的形式，既明责任、晒成绩、比质效、赛干劲，又摆问题、做承诺、亮措施、促整改；评出公心正气，全体县级领导干部组成评审团，根据各单位在擂台上的表现，结合平时掌握的情况，对全体参赛单位实名投票打分，当场统票宣读结果，县委、县政府印发文件通报，并公开公布；实现激先励后，擂台赛鼓励脱稿汇报，充分展示优秀干部的能力、风采、作风。成绩突出的单位及时总结经验、巩固成果，发挥示范带动作用；成绩较差的单位对标先进、深刻反思、查找差距，制订具体赶超方案。第一次擂台赛有效传导了主体责任压力，激发了全县各级干部比学赶超、奋勇争先的精神动力。
组织大培训，提升高效扶贫的素质能力。针对第一次擂台赛存在部分干部政策不懂、流程不通、工作不细等问题，该县以电视直播形式，分4期22堂课，组织开展县乡村三级万名干部系列大培训活动，有效提升各级扶贫干部的学习主动性和实际工作能力。立足实际需要，精心准备课程。该县结合实际需要，研究制订培训方案。县委、县政府主要领导和分管领导为县直部门授课人选定培训课题，县委常委会逐一听审把关，保证了培训课程通俗易懂、好学实用。围绕提升能力，突出精准培训。邀请省市县有关领导进行专题辅导，把各项扶贫政策、工作方法、标准流程等“掰开揉碎”“送服消化”，使每名扶贫干部入心入脑，并转化为思想自觉和行动自觉。检验培训效果，开展综合测试。培训结束后，县委采取“集中考试+现场抽测”的形式，对142个贫困村驻村工作队员全部进行成效测试。各乡镇每月组织一次对包村干部、驻村工作队员、包户帮扶干部的能力考试，县督导巡察组监考。对考试不合格的，首次通报批评、限期补课，第二次由组织、纪检部门进行警示约谈、问效问责。
分类大比武，凝聚脱贫攻坚的强大合力。为凝聚脱贫攻坚合力，持续巩固工作成效，故城县举办了第二次擂台赛。擂台赛采取自愿报名与组织推荐相结合的方式，共组织乡镇、驻村工作队长、“百企帮百村”企业、帮扶责任人、重点部门、一般部门等六个参赛团队，参赛选手480多人。通过多方参与擂台比武，参赛团体和个人从不同侧面、不同角度交流了工作方法、展示了工作业绩。擂台赛以广播电视大会形式公开直播，参赛选手通过“脱稿汇报+PPT演示”的方式“登台比武”，台下万名干部收听收看实况转播，学先进、补短板、找差距、促共识，将全县扶贫战线各阶层力量凝聚起来，合力推进脱贫攻坚。同时，在县电视台对优秀获奖选手事迹进行展播，形成全县上下重视脱贫、支持脱贫、参与脱贫的浓厚氛围。擂台赛期间，县委先后出台《在脱贫攻坚一线选拔使用干部的实施办法》等一系列考核、管理、督查问责制度性文件，把擂台赛作为长效考核机制，与干部日常考核、年终考核等紧密结合，树立在脱贫攻坚一线检验干部、识别干部、使用干部、考核干部的鲜明导向。
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