今年以来，衡水市故城县坊庄乡在后进班子转化工作中，本着深挖问题、深刻剖析、深入治理的原则，边整改、边强化，多举措整顿后进基层党组织，整顿转化成效明显。
教育引导“挖内力”。该乡以“两学一做”学习教育为主抓手，在后进村党员干部中深入开展“提升党性修养、提升业务素质、提升落实能力”培训活动，强教育、重引导，带动后进村党员干部学在前、做在前，坚定发展信心、提升内生动力。
绩效考核“施外力”。该乡坚持把绩效考核作为主抓手，实施农村干部星级化、绩效化、动态化管理，对转化效果明显的6个村授予“红旗党支部”荣誉称号，对18名村干部升星奖励，有效促动基层干部干事创业激情和干劲。
协调联动“聚合力”。该乡实行班子成员、包村干部、村干部联系互动机制，找准后进要点，积极争取上级帮扶，现已为12个后进村争取农村扶贫、危房改造等项目18个。
储备干部“挖潜力”。该乡坚持把培育后备干部作为推动农村发展的重心，每年组织两批后备干部专项培训，目前已储备农村后备干部78名，其中有58名进入村“两委”班子。(李洪儒、王希录、王成龙)
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