今年以来，故城县全力克服疫情影响，打造以本地就业、转移就业为主，公益性岗位兜底保障的就业扶贫模式，实现企业用工和贫困人口就业双向选择。全县有劳动能力的贫困人口实现稳岗就业3353人，年均增收2至4万元。故城县“创新思路促就业，精准施策助增收”的典型经验在全省就业扶贫工作现场会上推广。
提供就业服务。该县组织开展“春风行动”等网络招聘会7场次，发布就业岗位5831个，求职访问量达14000人次，通过微信公众号推送用工岗位2000余个；发放明白纸、宣传手册共计1万余份。
开展技能培训。他们对135名没有培训意愿且未就业的贫困劳动力开展引导性培训，对有培训意愿的贫困户，通过集中培训、分类指导、乡镇专场等多种形式开展手工制作培训1902人次。
力保稳岗就业。结合疫情防控，针对农村贫困户和防贫低收入户，该县开发以工代赈、防疫等临时特岗1700多个，发放补贴300多万元。全县有劳动能力的贫困人口实现稳岗就业3353人，其中省内务工2851人，省外务工502人，贫困人口就业总规模、省内就业规模、省外就业规模均超过去年（2019年就业1851人，其中省内务工1593人，省外务工258人），年人均增收2至4万元。
用好公益岗位政策。针对有的贫困人口“有劳动能力，有就业愿望，但年龄偏大，不愿外出或无法外出”的实际，他们因地制宜、因村制宜，积极开发护林、护河、护路、保洁等公益岗位，带动建档立卡贫困户732人就业，人均年增收7200元。（王希录）
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