为进一步加强党风廉政建设，今年以来，衡水市故城县制订了《廉政积分管理实施办法》，对科级及以上领导干部实行廉政积分管理。
设立计分标准。每名领导干部年度廉政基本分为100分，对单位党风廉政建设工作受到表彰、个人受到综合表彰奖励或被评为勤廉模范的，按规定标准予以适当加分；对因党风廉政建设工作失职、渎职受到诫勉谈话、通报批评的，受到党内或行政处分的，个人廉政建设年度民主测评优秀率低于60%的，存在违规违纪现象、不够立案条件但被发送整改通知书等情况的，酌情进行减分。同时，建立领导干部廉政台账，对加减分事项实行一人一事一记。
成立评定小组。该县成立了领导干部廉政积分评定小组，年底对领导干部的廉政情况进行集中评定，对廉政加减分事项进行审核，并按照规定确定加减分标准。评定结果报县纪委、组织部审核批准，在县委常委会上通报，记入领导干部个人廉政档案，并及时向本人反馈。
强化结果使用。领导干部廉政积分情况，作为评先树优、提拔使用的重要依据。对年度廉政积分在90分以上的，优先评先树优，优先提拔使用；积分在80至90分之间的，由分管领导对其进行诫勉谈话，并在单位班子民主生活会上做出说明；积分在70分以下的，实行带岗学习；情节严重的，给予责令辞职、降免职等处理。今年以来，已对5人进行诫勉谈话。(特约通讯员马国红)
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