今年以来，为加强党风廉政建设，故城县纪委针对各级领导干部容易出现的问题，积极探索监督新渠道，全面推行廉政约谈机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。
对新任职领导干部“超前谈”。对新提拔任用的领导干部，由县纪委常委与其进行任前廉政谈话，提醒其认真遵守廉洁自律的有关规定，并由新任领导干部做出书面廉政承诺。
对发现的苗头性问题“及时谈”。本着“防微杜渐”的原则，故城县纪委对发现的一些违纪苗头性问题及时与当事人谈话，防止问题扩大，避免干部越陷越深，教育和保护党员干部。今年以来，共与有违纪倾向的党员干部进行诫勉谈话14人次。
对信访举报反映的问题“针对谈”。针对群众举报的一般性问题，故城县纪委采取对被反映人进行廉政谈话的方式，让其主动说明情况，及时纠正错误。今年以来，共进行针对性谈话19人次。
对存在的普遍性问题“集体谈”。针对党员干部队伍思想作风和廉政建设方面存在的普遍性问题，故城县纪委采取召开警示教育大会、党风廉政教育报告会等方式，析原因、挖根源、敲警钟，促进党员干部自警自律、自查自纠。
对专项治理中发现的问题“重点谈”。故城县纪委对在专项治理活动中发现的问题，与有关部门和个人进行重点谈话，并逐项下发整改意见书，限期整改。目前，已与4个单位的主要领导进行了重点谈话，下发整改意见书6份，及时督促有关单位对存在的问题进行了整改。(解学义)
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