衡水故城县加强企业队伍建设拓宽引才渠道

　　近来，为加强企业人才队伍建设，故城县狠抓人才的引进、培养和使用等关键环节，在充分发挥本地人才作用的同时，不断拓宽引才渠道，多措并举做好引进人才工作。

　　刚性引才与柔性引才相结合。针对产业结构特点和人才供需情况，该县积极打造供求对接刚性招聘平台，建立人才供需台账，分层分类举办人才招聘会。目前，他们共举办各类招聘会26场，引进各类人才270多名。他们还搭建校企合作柔性引才平台，坚持精选高校、精选企业、精选项目，与北京、天津等多所国内重点高校建立了良好的合作关系，联合实施了一批附加值高、应用前景好的项目。

　　市场引才与高校引才相结合。他们抓住人才流通的市场环节，不失时机地引进人才，根据企业需求，全年持续不断地开展小型招聘会，为企业提供招聘服务。他们还通过举办各类毕业生专场招聘会，有效畅通高校引才渠道，到目前已举办15场，吸引了60余家用人单位、3000多名求职者参会交流，有1000余名毕业生与企业达成就业意向。同时，依托研究生暑期实践活动，促进企业与人才的双向选择。

　　实体引才与网络引才相结合。该县健全实体引才渠道，完善县人力资源市场，健全各类人才信息库，重点建立专业技术人才、技能人才信息库，制定企业需求人才目录，提高人才市场信息化水平。该县还建立人才市场媒体平台，每年在县内外媒体发布招聘信息、人才政策等，有效拓宽引才渠道。同时，充分挖掘和发挥网络的资源管理功能，构建完善故城人才网，对全县人才和岗位资源进行汇总和统一管理，全方位发布企业人才招聘需求、高校智力服务、全国智力引进等各类信息；对人才信息按专业分类定期整理，确保信息的时效性。(陈丽任彬)

关键词：故城,企业队伍,建设,引才渠道