长城网·冀云客户端讯（通讯员 赵珊 李鹏）3月15日，国网饶阳县供电公司官厅供电所负责人向73名员工公示2月份绩效积分，从“量+质”两个维度科学量化每位员工的月度工作，数据公开透明。
今年以来，国网饶阳县供电公司积极探索并推行了以“工作积分制”为核心的绩效考核新模式，按照“谁主管，谁负责”的原则，分层分级分类明确班组绩效管理人，以积分量化员工绩效激发班组活动力。
此项工作由党委组织部牵头组织开展日常绩效考评，根据各供电所制定的绩效考核制度，对所属员工的劳动价值展开多维度评价，评价内容包括工作完成质量、工作效率、员工工作态度等，有效量化员工的劳动价值，采用加减分方式进行考核评价。
为调动供电所员工的积极性，该供电所把各项指标责任落实到人，利用业绩考核看板对所管辖区域的基本情况、优质服务、采集、故障报修等关键业绩指标进行管控，让班组员工之间相互学习对比，充分调动了员工的积极性。
在新绩效考核制度推行过程中，对在考核流程、结果应用等不到位的问题，该公司制定有针对性的改进措施，不断完善绩效考核机制。
下一步，国网饶阳县供电公司将梳理供电所、班组各项指标、短板弱项，“量体裁衣”建立科学的考核制度，完善供电所薪酬激励机制，为公司高质量发展奠定坚实的基础。
