衡水市金秋十月人才交流会现场。崔玉玲 供图
长城网衡水讯（记者常虹 通讯员崔玉玲）日前，记者从衡水市人才交流服务中心获悉，由衡水市人力资源和社会保障局主办、衡水市人才交流服务中心承办的“金秋十月人才交流会”已圆满落幕，共有120余家用人单位参会，提供就业岗位1000余个，吸引了2000余名求职者。本次交流会呈现出岗位多元化、红利多样化等特点，但正值招聘淡季，虽然不少企业热情有加，应聘者却相对淡定。
衡水市作为京津冀协同发展的重要节点城市，近年来抢抓京津冀协同发展和雄安新区辐射带动战略机遇，新的产业和新的企业不断兴起。此次人才交流会上，除了养元饮品、葵花药业、红星美凯龙、京华制管等大型企业来到现场外，一些成立不久的网络科技公司、孵化器型企业、教育培训机构等也来“招兵买马”。从岗位设置的情况来看，销售、技术研发、生产工人等常规工种，仍然是大部分企业急需的人才。除此之外，还出现了很多新兴岗位。大桥外语、汇嘉书院、秦川艺校等教育培训机构，希望招到幼教、文化、艺术等专业的教师。电商运营、网店客服、淘宝店铺美工等新兴岗位也吸引了很多年轻求职者的目光。很多岗位放宽了对年龄、性别、工作经验等条件的限制，只为招到合适的人才。
不少企业为了招贤纳士使出浑身解数。有的在宣传展牌上备注了“上市公司”“国有企业”等字样，为自己打广告；有的注明“缴纳五险一金”“有班车”“免费食宿”等诱人条件，吸引求职者；还有不少招聘人员走出展位，主动与求职者交流。很多企业特别注明了员工晋升渠道，如上海亿契实业衡水运营中心的电商客服，最高可升至客服总监，薪酬也将由绩效制晋升到年薪制，表现优异者还可获得公司股份。一位教育培训机构的招聘经理坦言：“私企人才流动性大，这在我市是普遍现象。很多私企特别是中小型企业，一直处于缺人状态。”虽然招聘方如此“卖力”，但求职者却相对淡定，很多企业仅收到了个位数的简历，绝大部分没有完成招聘目标。
来参加交流会的求职者，不仅有毕业时间不长的大中专毕业生，还有不少中年人。但部分求职者目前已有工作，来这里希望能找到更好的工作，求职意愿并不强烈。去年毕业的刘文静，目前在沧州一家外贸企业做文员，她说：“因为父母都在衡水，所以我也准备回家乡就业。这次来，看看能不能找到专业对口、更加稳定的工作。”今年44岁的冯先生现就职的工厂效益不好，听到举办人才交流会的消息后，专程赶来寻找合适的岗位。“以前找工作都是托熟人介绍，现在有了这个平台，可就方便多了！”一上午的时间里，有三四家企业向他抛出“橄榄枝”，请他去试工。
据衡水市人才交流服务中心工作人员介绍，除了传统的现场招聘、校园招聘外，还有网站、APP等其他招聘手段，求职者的择业途径很多。就该市情况来看，目前属于人才招聘淡季，每年春节过后一直到6月才是人才招聘高峰期。以上原因造成了此次交流会上，求职者普遍持观望态度。
