近年来，武邑县总工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”这个主线，着力推进非公企业职代会制度化、科学化、规范化，有力保障了广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推进非公企业职代会实现从初级阶段到中级阶段再到高级阶段的“三级跳”。目前，武邑县414家已建会企事业单位厂务公开和职代会建制率动态保持在92%以上。
督促企业做好“标准动作”。联合人社、工信、工商联制定了《武邑县企业职工代表大会制度建设专项行动工作方案》，深入全县百人以上的非公企业开展座谈调研，通过职工座谈、实地考察、查阅档案资料等多种形式，掌握第一手资料，对非公企业职工代表大会制度建立、运行、职权落实和作用发挥情况以及企业职代会是否规范运作等问题，做到心中有数、有的放矢，推动社会、职工和企业多方实现共赢。
让非公有制企业职代会建设学有标杆、做有榜样。为适应企业差异性，将推进职代会工作分为起步、基本达标、达标、示范四个阶段，对暂时难以建立职代会制度的小微企业，建立区域（行业）职代会制度；对刚建立职代会的企业，要求协商确定单位职代会届期和基本运作规则；对制度已运行一定时间的企业，要求职代会制度与企业管理制度基本对接、职工代表管理基本到位、职代会五项职权全面落实、职代会提案等工作制度得到实施；对部分长期运行职代会制度的企业，进行全面总结推广做法和经验，引领带动更多企业践行民主管理。同时，选择10家标杆企业工会作为“职代会规范化建设”“主席领题”项目进行典型培树，分批组织全县156个非公企业到标杆企业学习取经，营造出对标先进、比学赶超的浓厚氛围。通过职代会企业落实了“职工班车”“职工免费工作餐”“职工文体生活”等职工代表提案，切实提升了职工福利。
督促非公企业职代会决议有效落实。成立职工代表巡视检查组，深入车间、生产现场巡视检查，对现场巡视检查情况、集中征集职工群众关心的热点、焦点问题等进行通报，及时组织企业召开职工代表座谈会，帮助基层工会解决工作中遇到的实际困难，疏通企业内部“脉络”，做到职权落实“不超纲”“不走形式”也“不打折扣”。衡水益通管业股份有限公司职工提出的“关于研发造价低、施工快的新型波纹钢渡槽产品的建议”的提案，为公司提高了盈利能力，增加了盈利点，更增强了公司在同行业中的竞争力；衡水湖之城野生动物园管理有限公司职工提出的“企业应配备安全用具”的提案，公司工会及时与企业进行了沟通，督促企业为户外电力作业的员工配备绝缘安全用具和辅助安全用具，并投入使用，受到职工的一致好评。
