今年以来，桃城区人社局持续用力做好劳动者权益维护工作，强化源头治理，加大执法监察，畅通多元化维权渠道提升办案质效，增强了广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
高度重视，强化组织领导。成立了由人社局牵头，总工会、市监、公安等相关部门参与的构建和谐劳动关系工作领导小组，突出顶层设计，统筹协调推进。同时，在人社局内部组建了由党组书记任组长，其他班子成员为副组长，相关股所负责人为成员的构建和谐劳动关系重项工作推进专班，形成构建和谐劳动关系的强大合力。
完善机制，强化源头治理。修改完善了《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》，研究出台《桃城区拖欠农民工工资“黑名单”管理实施意见》，印发《开展拖欠农民工工资领域联合惩戒工作措施清单》等文件，建立劳动者权益维护的长效机制。充分利用工资支付监控预警平台、全国欠薪治理平台和劳务实名制监管平台等信息化手段，加强欠薪案件源头治理。
专项整治，强化联动监管。开展了贯穿全年、覆盖工程建设等相关领域始终拖欠农民工工资专项整治行动，紧盯源头治理，采取人社、住建等行业主管部门联动监管的方式，使日常巡查检查和专项行动有效结合，督促建设和施工企业落实劳动合同签订、工资支付等各项制度。
调解优先，畅通维权渠道。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针和“劳动人事仲裁调解全覆盖”的工作思路，通过线下人社服务窗口、12345电话投诉举报、阳光平台、阳光理政、信访专线、全国欠薪平台等渠道，实现“多点受理、一网通办”。利用线上线下相结合的形式，加大法律宣传，畅通多元化投诉举报方式维护合法权益。
截至今年4月下旬，累计处理劳动保障监察投诉案件160起，涉及劳动者176人，追讨工资46万余元。累计共接收仲裁案件126起，受理案件123起，调解结案65起，裁决结案60起，涉案金额796万余元。
