今年以来，武邑纪委监委积极探索受处分党员干部的管理与使用问题，坚持严管厚爱相结合，在严管中体现厚爱，帮助受处分党员干部卸下思想“包袱”，激励受处分干部担当作为。
坚持“严”字当头，监督执纪问责有“硬度”。该县在执行党纪政务处分时，努力做到查处一起、警醒一片、教育一群、震慑一方。在宣布处分决定时，要求违纪党员所在单位中层以上干部、支部党员参加；处分决定宣布后，及时召开专题民主生活会或组织生活会，同时召开政治性警示教育大会，以案释纪。一方面帮助受处分干部剖析错误根源，明辨是非，正视错误，吸取教训，增强违纪干部改进错误的信心，保护干部干事创业的热情，另一方面警醒其他党员干部发挥案件的治本功能，使案件取得法纪、社会和政治的综合效果。
卸下思想包袱，组织治病救人有“温度”。该县纪委按照“分级处理、分级负责”的原则，坚持因人施教、分类施策，用真心真情帮助受处分干部走出心理阴影期。按照被处分时间、问题性质分类汇总，该县纪委监委分别制订了回访教育方案，及时掌握受处分干部的思想状况、个人表现、组织反馈、群众评价等情况，并为每个人建立回访教育台账，确保监督执纪问责工作落到实处；回访教育采取与受处分人座谈，与受处分干部上、下级进行访谈，查阅会议记录、工资表格、工作台账资料等方式，对处分后续工作进行监督，对于责任不落实、整改不到位甚至拒不整改的，严肃追责问责；对于认错悔错态度较好、思想转变较快的，及时给予肯定，激励其干事创业。目前，该县已对137名受处分干部进行回访教育及谈心谈话。
严管厚爱结合，推荐优秀干部有“力度”。将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、提醒教育、监督管理、选拔任用等重要参考。加强与组织、人事等部门的沟通协调，协助处理回访教育中所涉及的相关事宜，综合考量受处分人员在处分期内的现实表现、悔错改错、履职担当等情况，在处分期满后，对德才表现和工作实绩突出、因工作需要且经考察符合任职条件的，进行提拔任职，激励受处分党员干部在新的岗位上践行新担当、展现新作为，切实将对受处分人员的教育和关心落到实处。今年以来，对处分期满后表现优秀的13名干部予以提拔重用。
