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枣强严管厚爱让驻村干部有“干头”更有“奔头”

来源: 衡水日报  作者:张向南
2020-08-06 10:13:09
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  近年来,枣强县着眼于锻造锤炼奉献、担当的脱贫攻坚队伍,坚持管理从严、压力从重、关爱从厚的原则,充分发挥驻村干部的生力军作用,有力推进了全县脱贫攻坚工作。目前,全县133个贫困村全部脱贫出列。

  抓责任传导,实现驻村帮扶上下齐抓共管的工作态势。该县先后研究出台了《扶贫脱贫驻村干部管理办法》《关于进一步加强驻村帮扶和结对帮扶工作的相关制度》等一系列制度,进一步明确了县乡党委、县直派出单位落实驻村帮扶各自主体责任的职责任务,将驻村帮扶工作责任层层传导到位;将驻村工作队管理工作列入乡镇党委年度党建责任目标,作为乡镇、派出单位领导班子年度考核的重要组成部分,每年组织专人进行考核,倒逼乡镇、部门正确履职;定期召开驻村帮扶工作推进会、片区座谈会等,部署工作,听取汇报,解决问题;采取集中抽查、交叉互查、跟踪督查等方式,常态化开展驻村帮扶督导检查,推进了各项工作落实。

  抓业务培训,实现驻村干部工作能力与水平的全面提升。该县邀请扶贫、住建、教育等相关部门骨干,每年对全县133个贫困村驻村干部分期分批进行轮训;充分发挥乡镇、派出单位主体作用,分层面、小规模、高频率地组织驻村干部、帮扶责任人搞好扶贫业务培训;根据贫困识别与退出、扶贫产业推进等阶段性工作需要,联合扶贫办及时组织驻村工作队、帮扶责任人进行相关业务培训;结合驻村干部选派调整情况,以课堂教学、现场观摩、互动交流等多种形式,分批次组织新识别贫困村驻村干部培训班、新调整驻村干部大培训,让驻村干部第一时间接受培训教育,迅速进入状态。

  抓工作载体,实现由重驻村在岗向重帮扶成效的全面转变。该县围绕推动各级驻村干部正确履职尽责,开展了驻村帮扶“七大集中”行动、“百日攻坚”行动、“四个一”活动等,为广大驻村干部发挥作用搭建平台,涌现出了一批以扶贫高粱、金银花、山楂种植,扶贫车间建设等推动贫困群众增收致富的驻村工作队典型。在疫情防控工作中,全县133个驻村工作队主动发挥生力军作用,为贫困村筹集捐赠疫情防控急需的消毒粉、消毒液、口罩等物资,折合人民币7.4万余元。该县各驻村工作队坚持防疫和扶贫“两手抓”,真情关爱所驻村贫困户特别是老弱病残户,积极帮其销售特色农产品,代买药品、生活必需品和室内外卫生消杀等,让贫困群众感受到了党的温暖和关怀。

  抓激励保障,实现了让驻村干部放心工作、激情工作的良好态势。该县每年安排专项资金为驻村干部办理人身意外保险和健康体检;建立驻村干部“四必访”制度,实施“驻村干部健康关注行动”。他们每年足额保障驻村工作队的工作经费,解除了驻村干部的后顾之忧;注重发挥好考核指挥棒作用,认真组织驻村帮扶和结对帮扶的年度考核工作,对考核优秀的驻村工作队和驻村干部严格落实相关待遇,并授予“先进驻村工作队”“优秀驻村第一书记”和“优秀驻村工作队员”称号,在全县三级干部大会上隆重表彰。该县坚持以正向激励引导广大驻村干部实干担当,2017年以来先后有31名驻村干部得到提拔重用,先后向省市推荐表彰先进驻村工作队31个、优秀驻村干部52名,驻村干部的荣誉感进一步增强。(记者 张向南 通讯员 贾献义、赵明占)

关键词:枣强,驻村干部,“干头”,“奔头”责任编辑:常虹