深州市创新新录用人员分配方法

　　为最大限度地发挥大学生村官、“三支一扶”人员、四级联考公务员、选调生等新录用人员的作用，近日，衡水市深州按照群众需求，对“新苗”进行定位投放，使人力资源得到合理配置。

　　摸清底数，绘制人才需求图。在年轻干部分配工作开展之前，深州市委组织部先深入基层就乡镇的发展近况、人才需求进行调研，充分了解各乡镇在城镇建设、区域经济、特色产业、种植养殖等方面的最新情况，认真听取乡镇党委和基层群众对人才需求的意见，掌握详实的第一手资料，绘制出人才需求的“地图”。

　　核准“新苗”，掌握了解基本情况。在年轻干部录用考察过程中，他们通过察看干部档案、听取多方面情况、面谈了解等方式，掌握年轻干部在分配志愿、专业技能、能力素质、个人喜好、主要特长等方面的情况，对“新苗”进行认真界定、准确分类，根据年轻干部的不同特点，把“新苗”分成技术型人才、应用型人才、创新型人才、复合型人才等。

　　精准投放，实现人力资源合理配备。根据群众的实际需求，他们结合年轻干部的实际，按照人岗相适、人尽其才的原则，及时将年轻干部分配到基层一线，实现了人才的精准投放，提高了“新苗”的成活率和群众的满意度。截至目前，深州市共计向基层输送各类人才337名，为各项工作的开展提供了有力的人才支撑。(张媛、聂磊)