饶阳县人民检察院用活选拔任用机制 激发队伍活力

　　长城网衡水8月30日讯(通讯员 李俊颖)近日，记者从衡水市饶阳县人民检察院获悉，该院积极探索新思路新模式,在选拔任用干部上实行动态管理机制,切实激发全院干警活力,真正让一批想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

　　不拘一格用人才

　　饶阳县人民检察院党组大力调整用人思路，以“有激情、有办法、有担当”为导向，构建起能者上、劣者下的工作机制，将真正想干事、能干事、干成事的干警用起来，让广大检察干警真切地看到、感受到，在检察机关，必须以贡献的大小论英雄，以业绩的好坏论高下。

　　轮岗竞岗增活力

　　近年来，尤其是新一届党组成立以来，非常注重轮岗竞岗。一是对非公诉、侦监部门青年干警每人每年应参与办理一定数量的侦监、公诉、民行案件。二是青年干警每年至少安排到接访大厅、派驻检察室等其他科室跟班工作两周，轮岗结束后要撰写心得体会并报经所在岗位分管副检察长审阅后，送交政治处备案。三是根据工作需要和个人表现，在保证工作连续性的前提下，适时调整工作岗位。这样，年轻干警不仅熟悉了各项业务，而且也提升了自身素质和业务能力。

　　完善机制提能力

　　该院进一步完善对青年干警的选拔机制，着重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，将业务能力强、工作成绩突出、表现优秀的青年干警提拔到领导岗位。对青年干警充分信任，大胆使用，对表现优秀、有发展潜力的干警，放在重要岗位锻炼，搭梯子、给位子、压担子，激发调动青年干警的工作干劲。表现优秀的，可以破格提拔使用。到目前为止，政治处副主任、人监办副主任、公诉科副科长、侦查监督科副科长等领导职务都由青年干警担任，进一步促进了中层领导干部的年轻化。通过职务晋升，对青年干警工作能力与成绩进行肯定，增强其荣誉感和责任心，因此年轻态的干部队伍也为饶阳检察注入源源不断的活力。

关键词：饶阳县人民检察院,选拔任用,青年干警