衡水建立受处分人员教育机制促其勤政守廉

　　长城网衡水12月24日电(冯景阳 仝连茂 扈炜)12月23日从衡水市纪委获悉，衡水市对受纪律处分(组织处理)人员调查，有24%处于非正常工作状态，该市制定出台了《关于对受纪律处分(组织处理)人员加强教育关怀的实施意见》，教育关怀机制促其勤政守廉。

　　建立机制 进行教育关怀

　　近日，河北省衡水市人力资源和社会保障局组织召开了一次特殊的会议，会议的特殊之处在于，8名参会人员为该局刚刚在医保基金专案中受到处分的工作人员。一次及时的谈心会，说成绩，客观公正；提不足，一针见血，使受处分人员感到了组织的温暖，放下了思想包袱。

　　以上是衡水市对受纪律处分(组织处理)人员进行教育关怀的一个场景。据该市纪委调研显示，2013年1月至2014年10月，全市共给予撤职(含撤销党内职务和行政撤职)以上处分人员340人，随机选取50名公职人员中，有12人处于非正常工作状态，所占比例达到24%，且一名干部受处分，其父母、配偶、子女乃至亲戚朋友都深受触动。如果组织关怀跟不上，阴影抹不去，有的干部可能会自暴自弃、破罐子破摔，甚至对组织有误解，进而产生抵触心理，变成“钉子户”。

　　该市纪委在加大查办案件力度，坚持有腐必反、有贪必肃的同时，秉持惩前毖后、治病救人的工作原则，注重做好查办案件的“后半篇文章”，通过教育关怀，使受处分人员进一步认清错误，汲取教训，化消极情绪为积极因素，既凝聚了干事创业合力，又维护了干部队伍稳定。在总结经验的基础上，今年11月，该市制定出台了《关于对受纪律处分(组织处理)人员加强教育关怀的实施意见》，建立了对受处分人员进行教育关怀的制度机制。

　　明确责任 落实权益保障

　　该市明确了党组(党委)对受处分人员教育关怀的主体责任，有效防止了责任流于形式，措施走样落空。受处分人员所在单位党组(党委)要在处分下达后和处分影响期内，及时同受处分人员谈心交流，做好思想工作，消除心理误区；及时告知处分影响期满应享有的权益，以保证处分影响期满后受处分人在年度考核、工资待遇、级别调整、职务晋升等方面应享有的权益。单位(部门)主要负责人受处分的，由任免机关负责，组织人事部门实施。

　　规范程序 强化跟踪督办

　　该市制定了《对受纪律处分(组织处理)人员加强教育关怀提示卡》，载明违纪事实性质和纪律处分(组织处理)的类型、日期、影响期限、影响期满后享有的权利等内容，处分(处理)决定机关承担告知责任并填写《提示卡》，随处分决定一同发出；受处分人员所在单位或上级主管部门党组(党委)按《提示卡》及时履行教育关怀职责，逐人建立工作台账，对了解的情况进行综合分析研判，作为受处分人员重新考察、任用的重要参考；纪检监察机关负责跟踪督办，确保教育关怀落到实处，形成闭合的工作链条。

　　排忧解难 激发创业信心

　　为切实体现出组织的教育关怀，该市还规定对受处分人员要妥善合理安排工作岗位，搭建干事创业平台，防止出现工作“悬空”、长期请病假、“吃空饷”等现象；全面了解受处分人员工作和生活中的困难，帮助他们建树信心和决心，真正应了“浪子回头金不换”的古语，以服务社会的实际行动再次争取组织和群众的信任，在推动发展的具体实践中再现自己的人生价值，防止离岗空岗、出勤不出力、在岗不在状态等问题。

　　目前，该市已开展教育关怀活动617次，涉及受处分人员475人。教育关怀机制的建立，使处分不再是执纪的终点，而是成为受处分人员踏实谋事、廉洁干事、勤政成事的新起点。

关键词：衡水,处分,教育,勤政守廉