衡水桃城区：加强非公企业党建工作

　　近年来，桃城区针对非公企业党务干部源头单一、能力弱化、活力不足等问题，大力实施“红领”战略，多点发力开创非公企业党建工作新局面。截至目前，该区共选派非公企业党务工作指导员22人，招聘35人进入非公企业从事党务工作，51名企业党员被纳入为企业高级管理人才。

　　多方选拔培养，发展“红领”队伍。桃城区针对非公企业党建工作的实际状况，出台了《关于在非公企业实施“红领”计划的意见》，按照“多渠道选拔、多途径培养”的思路，打造出一支政治坚定、技能一流的“红领”队伍。他们通过组织选派、社会公开招考、企业内选等方式，拓宽了非公企业选人用人渠道，配强了党务班子。

　　搭建服务平台，激发“红领”活力。桃城区在非公企业广泛开展“党员示范区”、“助力兴企”等主题实践活动，引导党员率先垂范，积极投身企业发展重点项目；定期开展“党员之星”评选活动，并将评选结果作为企业党员年终评先评优的重要依据，激发了广大党员的工作热情，将责任意识有效覆盖到企业经营的每一个环节。

　　完善保障措施，服务“红领”群体。桃城区把非公企业党建工作经费列入到基层党建年度财政预算中，每年配套不少于50万元的专项资金，专门破解经费不足、党组织活动无场所等难题，做到了活动场所、活动经费、活动时间、党务人员“四个落实”。同时，在非公企业内部建立起发放保障资金、提高岗位津贴、晋升职务等制度，着力破解了非公企业党务工作“动力不强”的问题，提高了党务人员工作的积极性。截至目前，该区共划分党建责任区36个，设立党员示范岗65个，开展各类非公企业党建活动27次，征集合理化建议150余条。(张海涛 段宜均)